Niet-roken loont: bedrijf beloont rookvrije werknemers met extra vakantiedagen
Stel je voor: je werkt je uit de naad, maar je collega’s verdwijnen om de haverklap naar buiten voor een sigaretje. Terwijl jij deadlines haalt, staan zij ontspannen te paffen. Oneerlijk? Dat dacht het Japanse bedrijf Piala Inc. ook. Daarom besloten ze in 2017 een revolutionair beleid in te voeren: zes extra vakantiedagen per jaar voor werknemers die niet roken.
Het idee ontstond toen niet-rokende werknemers hun beklag deden bij de directie. Het kantoor van Piala Inc. zit op de 29e verdieping van een wolkenkrabber in Tokio, en elke rookpauze betekent een flinke tocht naar beneden. De tijd die rokers buiten doorbrachten liep flink op en niet-rokers werkten al die tijd gewoon door. Het voelde als extra onbetaalde overuren.
In plaats van de rookpauzes te verbieden of rokers op de vingers te tikken, koos CEO Takao Asuka voor een positieve aanpak: een flinke beloning voor de gezonde collega’s. Namelijk zes extra vakantiedagen per jaar, dat is bijna een week extra vrij.
Stoppen of door roken?
Het resultaat? Een succes. Sinds de invoering van het beleid zijn minstens zes werknemers gestopt met roken. Van de 120 werknemers maken inmiddels 30 niet-rokers gebruik van de extra verlofdagen. Dit betekent dat het initiatief niet alleen goed valt bij de werknemers, maar ook een meetbaar effect heeft op de gezondheid en productiviteit op de werkvloer.
Piala Inc. staat hiermee symbool voor een nieuwe manier van denken over werkcultuur. In plaats van streng te straffen of te verbieden, moedigen ze positieve gedragsveranderingen aan. En het mooie? Rokers mogen blijven roken, maar ze beseffen nu wel wat het hen kost.
Wereldwijde inspiratie?
Sinds de invoering van deze regel heeft het bedrijf wereldwijd aandacht getrokken. In Japan, waar zo’n 40% van de bedrijven nog steeds rookruimtes heeft, werd de aanpak met interesse gevolgd. Maar ook in andere landen zorgde het voor discussie: moeten niet-rokers gecompenseerd worden voor de verloren werktijd van hun rokende collega’s?
Eén ding is zeker: Piala Inc. bewijst dat een creatieve, positieve beloning meer effect heeft dan een rookverbod. En zeg nou zelf, wie wil er geen extra week vakantie per jaar?
