Deze sollicitatievragen van een voormalig CEO ontmaskeren direct probleemkandidaten

Het heeft alles te maken met voorbereid zijn op de juiste vragen. Kaufer wist precies welke vragen hij moest stellen om zijn sollicitanten goed te kunnen peilen. Een paar van die vragen lichten we voor je uit, want je kunt er maar beter op voorbereid zijn.

Even kort over Kaufer, want deze man is een legende. In 2000 heeft hij Tripadvisor uit de grond gestampt, nadat hij zelf problemen had bij het plannen van een familievakantie. Fast forward naar nu, hij heeft het stokje doorgegeven om zich te focussen op zijn nieuwe liefdadigheidsproject; Give Freely. Weet je dat ook weer.

Maar goed, terug naar die sollicitatietips. Kaufer heeft een paar vragen die hij altijd stelt tijdens interviews en één daarvan is een echte knaller: "Wat is het moeilijkste project waar je ooit aan hebt gewerkt?" Hier let hij vooral op of je een teamspeler bent of dat je gewoon iemand anders de schuld geeft. Ja, dat noemen ze dus een rode vlag. Als jij denkt dat een project moeilijk was omdat je op een zaterdag moest werken, dan kun je de baan wel op je buik schrijven.

En dan komt de volgende belangrijke vraag: "Hoe zou je je meest succesvolle project verfijnen?" Als je hier niet even van moet slikken, heb je waarschijnlijk nog nooit écht over die vraag nagedacht. Kaufer wil zien of je flexibel bent en altijd op zoek naar verbetering. Ja, hij is streng, maar fair.

Kaufer wil ook weten hoe nieuwsgierig je bent. Vooral bij software-ingenieurs vraagt hij of ze al met AI en nieuwe chatbots hebben gewerkt. Zeg je nee? Nou, dan mag je weer achteraan de rij aansluiten. Volgens de beste man moet je in deze snel veranderende wereld altijd op zoek zijn naar nieuwe dingen.

Dus, wat heb je hieruit geleerd? Wees open-minded en altijd bereid om te leren. Het beste dat je kunt doen voor een sollicitatiegesprek is jezelf voorbereiden op deze doortastende vragen. Laat vooral zien dat je geen rode vlag bent.