17 redenen waarom er meer mannen in de zorg nodig zijn

De verwachting is dat in 2031 er maar liefst 135.000 werknemers tekort zijn aan zorgpersoneel. Dit is de uitkomst van een onderzoek in opdracht van het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS). Het gevolg: de tekorten zullen in de hele zorgbranche merkbaar zijn. Dit geeft druk op allerlei plekken: verpleeghuizen, ziekenhuizen, maar ook bij de mensen thuis.

Uit de resultaten van het onderzoek, dat is uitgevoerd door ABF Research, verwacht men dat er in de ziekenhuizen in 2031 een tekort is van 24.400 mensen en in verpleeghuizen zelfs ene tekort van 51.900 mensen. Daarbij lijken alle innovaties en AI wel nodig, maar niet voldoende te zijn, om aan deze zorgvraag te voldoen. Er zal een shift moeten plaatsvinden: mannen moeten net zo welkom zijn in de zorg als vrouwen. Op dit moment zien veel mensen het toch nog als een overwegend vrouwelijk beroep en het is nodig dat dit beeld veranderd. Het houdt namelijk het tekort, zeker aan mannen, in de zorg in stand.

Huidige stand van zaken

De zorgsector heeft traditioneel gezien voornamelijk vrouwen aangetrokken, maar er is een groeiende behoefte aan meer mannen in deze branche. Hier kijken we naar de voordelen van het hebben van meer mannen in de zorg. Van het diversifiëren van het personeelsbestand tot het bieden van verschillende perspectieven en het verminderen van genderstereotypen, er zijn tal van redenen waarom de aanwezigheid van mannen in de zorgsector een positieve ontwikkeling is. Laten we eens nader kijken naar deze voordelen.

1. Diversiteit in het personeelsbestand

Het vergroten van het aantal mannen in de zorgsector draagt bij aan een diverser personeelsbestand. Diversiteit brengt verschillende perspectieven, ervaringen en ideeën met zich mee, wat kan leiden tot innovatie en verbetering van de zorg.

2. Evenwichtige zorgverlening

Een betere vertegenwoordiging van mannen in de zorg zorgt voor een evenwichtige zorgverlening. Sommige patiënten voelen zich mogelijk comfortabeler bij een zorgverlener van hetzelfde geslacht. Door meer mannen in de zorg te hebben, kunnen patiënten een keuze hebben die past bij hun persoonlijke voorkeur.

3. Verschillende communicatiestijlen

Mannen hebben vaak een andere communicatiestijl dan vrouwen. Door mannen in de zorgsector op te nemen, kunnen zorginstellingen beter inspelen op de behoeften van verschillende patiënten. Sommige patiënten kunnen zich bijvoorbeeld meer op hun gemak voelen bij een directe en feitelijke communicatiestijl.

4. Breder scala aan vaardigheden

Het toevoegen van mannen aan de zorgsector brengt een breder scala aan vaardigheden met zich mee. Mannen kunnen unieke vaardigheden en expertise hebben die waardevol kunnen zijn bij het bieden van zorg. Dit kan leiden tot een verbeterde algehele kwaliteit van de zorg.

5. Empathie en compassie

Hoewel empathie en compassie niet specifiek aan een bepaald geslacht gebonden zijn, kunnen mannen een andere benadering hebben bij het tonen van empathie. Het hebben van mannen in de zorg kan de diversiteit van empathische benaderingen vergroten en zo een bredere waaier aan ondersteuning bieden aan patiënten.

6. Rolmodellen voor jongens

Door meer mannen in de zorg te hebben, kunnen zij dienen als rolmodellen voor jongens die geïnteresseerd zijn in een carrière in de zorgsector. Dit kan helpen bij het doorbreken van genderstereotypen en jongens aanmoedigen om te streven naar een loopbaan in de zorg.

7. Grotere acceptatie

Het vergroten van de aanwezigheid van mannen in de zorg kan bijdragen aan een grotere acceptatie van mannen in traditioneel vrouwelijke beroepen. Dit kan helpen bij het verminderen van genderstereotypen en het bevorderen van gelijke kansen voor mannen in verschillende sectoren.

8. Teamwerk en samenwerking

Een gemengd team van zorgverleners kan profiteren van de verschillende perspectieven en sterke punten van zowel mannen als vrouwen. Samenwerking tussen verschillende geslachten kan leiden tot verbeterde teamworkvaardigheden en een betere patiëntenzorg.

9. Verhoogde flexibiliteit

Een divers personeelsbestand, inclusief meer mannen, kan leiden tot verhoogde flexibiliteit binnen zorginstellingen. Mannen kunnen verschillende taken en verantwoordelijkheden op zich nemen, waardoor het team als geheel veerkrachtiger wordt.

10. Verbeterde besluitvorming

Studies hebben aangetoond dat diversiteit binnen teams kan leiden tot betere besluitvorming. Het hebben van mannen in de zorgsector brengt nieuwe perspectieven en ideeën naar voren, wat kan leiden tot verbeterde besluitvorming en innovatie in de zorg.

11. Mannen specifieke gezondheidskwesties

Het hebben van mannelijke zorgverleners kan voordelig zijn bij de behandeling van mannen specifieke gezondheidskwesties. Sommige patiënten voelen zich mogelijk comfortabeler bij het bespreken van gevoelige onderwerpen met een zorgverlener van hetzelfde geslacht.

12. Betere vertegenwoordiging van de bevolking

Een evenwichtige vertegenwoordiging van mannen en vrouwen in de zorg kan bijdragen aan een betere weerspiegeling van de diversiteit in de samenleving. Het is belangrijk dat patiënten zich kunnen identificeren met hun zorgverleners en zich begrepen voelen.

13. Verbeterde werkomgeving

Het toevoegen van mannen aan de zorgsector kan de werkomgeving verbeteren. Het creëren van een diverse en inclusieve werkomgeving kan leiden tot hogere werktevredenheid en betrokkenheid van het personeel.

14. Verhoogde veiligheid

In sommige zorgsituaties kan het hebben van mannen als zorgverleners de veiligheid vergroten. Bijvoorbeeld in situaties waar fysieke kracht nodig is of bij het omgaan met agressievere patiënten.

15. Ondersteuning van gezinsgerichte zorg

Het hebben van mannelijke zorgverleners kan ondersteuning bieden bij gezinsgerichte zorg. Mannen kunnen een belangrijke rol spelen bij het betrekken van vaders en mannelijke familieleden bij de zorg van een patiënt.

16. Vooroordelen doorbreken

Het vergroten van de aanwezigheid van mannen in de zorgsector kan helpen bij het doorbreken van vooroordelen en stereotypen met betrekking tot gender en beroepskeuze. Het kan bijdragen aan een meer inclusieve samenleving waarin individuen vrij zijn om te kiezen voor de carrière die hen interesseert, ongeacht hun geslacht.

17. Verbeterde zorgkwaliteit

Last but not least, het hebben van meer mannen in de zorgsector kan bijdragen aan een verbetering van de algehele zorgkwaliteit. Door diversiteit te omarmen en verschillende perspectieven samen te brengen, kunnen zorginstellingen de zorgervaring voor patiënten verbeteren en beter inspelen op hun individuele behoeften.

Waarom is het belangrijk om meer mannen in de zorg te hebben?

Het hebben van meer mannen in de zorgsector brengt diversiteit, evenwichtige zorgverlening en verschillende communicatiestijlen met zich mee, wat kan leiden tot verbeterde zorgkwaliteit en een betere patiëntervaring. Daarnaast zal het ook zeer zeker helpen bij werken aan een oplossing voor de komende vergrijzing en de gevolgen daarvan in de zorg. Voor iedereen die in de zorg willen werken is er nog een kleine tip: zorg ervoor dat je een vog aanvragen kunt. Die heb je namelijk nodig in de zorg. Succes!