Dames maken inhaalsprint: loonkloof bijna gehalveerd

Wat blijkt? Vrouwen hebben zich massaal opgeleid. Terwijl wij mannen vaker de praktische beroepen opzoeken, hebben vrouwen een berg diploma’s verzameld. En dat loont. Letterlijk.

Het gemiddelde uurloon van vrouwen steeg de afgelopen vijftien jaar met 52%, terwijl het bij mannen bleef steken op 38%. Vooral vrouwen van rond de 40 plukken daar de vruchten van: bij werknemers tussen de 40 en 45 jaar is het verschil inmiddels geslonken van 19% naar 7%. En dat is geen toeval. Hoger opgeleid, betere banen, meer uren… vrouwen zetten stappen, en wij mannen mogen ons schrap zetten.

Sinds 2022 wordt het minimumloon per uur berekend in plaats van per maand. Aangezien vrouwen relatief vaker op minimumloon werken dan mannen, profiteren zij dubbel van die verandering. Klinkt oneerlijk? Misschien. Maar hey, regels zijn regels; en zij maken er slim gebruik van. Een beetje respect dus voor de vrouw!

Tussen de 25 en 30 jaar is de loonkloof zelfs omgedraaid. Daar verdienen vrouwen gemiddeld 1,5% meer dan mannen. En nee, dat is geen typefout.

In sectoren zoals onderwijs en openbaar bestuur is de loonkloof nagenoeg opgelost. Daar is het verschil zo klein dat het nauwelijks meer uitmaakt wie de koffie haalt, of wie de functie bekleedt. In het onderwijs is het verschil nog maar 1% en bij de overheid slechts een cent per uur.

Maar ga je richting financiële dienstverlening, dan waan je je nog in het jaar 1997. Daar verdienen mannen gemiddeld 21,7% meer dan vrouwen. Daar valt dus nog een wereld te winnen, of te verliezen, afhankelijk van wie je het vraagt.

Nee, het is geen wedstrijd. Maar wel meer dan terrecht. Dus mannen, blijf vooral lekker doen waar je goed in bent. Maar misschien, heel misschien… is dit het moment om dat LinkedIn-profiel weer eens af te stoffen. Of gewoon je vriendin te feliciteren met haar promotie. En haar salarisverhoging.